办公室恋情如果男女双方都是单身，当然无可厚非，但如果有一方有家庭或者两方有家庭，那么办公室恋情就很容易产生不伦之恋。
年11月28日，中国裁判文书网公布江苏省淮安市中级人民法院一则判决书，对一例因办公室不伦恋情引发的官司作出了判决。
这案例比较特殊，入职美容诊所的美女员工和老板的女婿发生了不正当性关系，老板的女婿负责美容诊所的财务工作，位高权重。
早在年5月，李莉（化名）进入江苏淮安一家美容诊所工作，初入职场，李莉很珍惜这份工作，加之每月有元的收入，让李莉也很有劲头。
在年的时候，月薪不算很高，但也不算低了。
李莉年轻漂亮，很快引起了美容院的赵强（化名）的注意，赵强是诊所老板的女婿，负责员工工资的日常管理和发放。
在工作过程中，李莉总是感觉赵强有意无意和自己套近乎，没事开开玩笑，身为成年人的李莉觉得，赵强对自己有意思。
再加上平常赵强总暗示，和自己在一起会为以后升职加薪创造更好的条件，李莉也是年轻，就暗暗地和赵强混在了一起，双方暗地里成了一对情人。
办公室恋情多为玩火图文无关俗话说，纸里终究包不住火，时间一长，诊所的人都知道了他俩的关系，说三道四的人越来越多，诊所老板大怒，就要解除李莉的工作合同。
年8月1日，已在诊所工作了7年的李莉，收到了离职协议书，她觉得非常不公平，因为她认为，自己和赵强的事，那是道德层面的问题，自己从未因此耽误工作，再说赵强位高权重，自己为了前途也是不得不屈从于他，为何赵强不会被处分而自己要被辞退。
恐怕她是忘了赵强还是老板的女婿这一层关系。
李莉一直不肯在协议书上签字，一个多月后，诊所见李莉不签字，就以李莉违法社会公序良俗和社会公德为由，直接开具了解除劳动合同通知书。
此时，李莉的工资已涨到了元，但8月份和9月份的实发工资仅为元和元，理由是矿工，早退等。
李莉不服，提出让公司支持赔偿金，一开始李莉选择了劳动仲裁，仲裁结果为诊所向李莉支付经济赔偿金12万多元，同时要给李莉开具离职证明，但诊所和李莉都不服这个结果。
李莉要求各项赔偿和工资达到47万多元，诊所则是一分都不想给。
李莉称，自己是被赵强威胁霸占，并非通奸关系，所以诊所强制解除劳动合同于情于理都不合理。
但她拿不出赵强强奸她的证据。
这样的情况，不属于强奸，而属于交易。为了某种利益，自愿放弃行使权利，应该理解为交易。
法院一审判决美容诊所应该补发李莉工资元，并且为李莉出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移，其他诉求都驳回。
这下，连仲裁时的12万元也没了。
现实社会并不是绝对完美的社会，虽然男性在总体上占有绝对优势，但不可能双方发生关系就是强奸，有一些女子放弃操守，内心里可能认为自己没有选择的机会，但在法律上，只能被定性为交易。
任何时候，自由不能成为放纵私欲的借口，幻想同样也不能称其为借口。