大家好，今儿呢我们就来侃一侃美发店！
各位，现在美容美发行业都不好做，竞争太大了，很多老板很头痛，不知道用什么方法，才能有效地提升业绩，今天再给大家分享一个美容美发店的超常规经营模式。
如果你是美容美发行业的老板，那一定能给你带来一些启发。浙江有一家美容美发店，经营面积一共有四层，名字那就不说了，就先叫它名匠吧。
以前，名匠的周围有六家竞争对手，大家都在抢附近的客户，那美容美发行业通常都怎么竞争呢？打价格战呗，你打八折我就打七折，你充送，我就冲送。
后来，名匠的老板感觉这样下去不行，要换一种竞争策略，然后他就用了几个新的策略，结果不到半年的时间，就把周边六家竞争对手全部灭掉，或者是兼并掉。
业绩从过去的万一年，增长到现在的多万一年，他是怎么做到的？各位想不想知道？我现在就分享给大家。
第一个策略：全额分成！
什么意思呢？一般的美发店，店里来个客户剪头发，美发店和发型师一般都是五五分成，或者是四六分成，名匠老板把这个提成全部分给了发型师，这就叫全额分成。
那这么做都有哪些好处呢？第一个好处，美发行业圈子很小，名匠把剪发的提成全部分给发型师，这个消息一出来，很快在业内就传开了。
于是，就有很多优秀的发型师纷纷跳槽到名匠那，每一个发型师都是有自己的客户群体啊，他们跳过来的同时，就一起把客户怎么样？也都带过来了。
因为在名匠，提成可以全拿，所以他们会想尽办法把客户留在名匠，往往这边带，这是第一个好处；第二个好处是。由于发型师的提成可以全拿，所以他们的服务就会变得非常的好。
有的甚至会自己掏钱出来给客户买水果吃。我们都知道，美发店的客户当中，女人比较多嘛，那女人消费要的是啥呢？要的是感觉，只要感觉到了，花钱多少，那都不是问题。
这是不是服质量就上来了？第三个好处是，大家都听说在名匠上班提成可以全拿，那是不是就会有很多的发型师过来应聘？对吧？那如何判断你的技术水平好不好呢？
名匠老板给他们三天的试用期，这三天是没有提成的，这样是不是就沉淀了劳动力？这是不是也是一笔钱？第四个好处，品牌影响力。
慢慢的客人也都知道，名匠的发型师提成是全拿的，而且这里的发型师是经过PK过后留下来技术最好的发型师，那也就是说，全城技术最好的发型师基本上都在名将了。
这是不是就树立了名匠的品牌形象？定位了高端客户人群！那看到这，可能有人问了，这提成都给出去了，那老板还怎么赚钱呢？
刚刚开始不是说过了吗？营业面积一共有四层，一楼的利润虽然没有了，但是店里的人气上来没？店里的人气上来了，还有二楼三楼四楼啊，我们还可以设计N多个盈利点呢？
这就叫前端让利，后端赚钱，看明白呢？怎么样？有没有启发？这只是其中的一个策略，另外还有几个策略，名匠老板是如何锁定发型师，如何锁定客户的，同时又兼并另外六个同行的，想不想知道？
各位朋友，看到这里就快接近尾声了，非常感谢大家的阅读，欢迎大家把你的观点在下方和我留言分享！
好了，今天的内容到这里就全部结束了，我们下次再见。更多精彩内容尽请期待，读懂管理36计，我们风雨同舟，共创未来。