中国民营医疗行业垂直招聘平台、专业人力资源方案提供商医聘网发布《医美年度薪酬报告》，对年中国医美招聘求职市场进行了深入调研与数据发布。该报告将对经营者、从业者了解医美行业，做好招聘求职规划带来重要参考。
以下是报告的部分内容截选：
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医美人力板块5大特点
一、综合复合型人才优势大。招聘中，机构更看重人才在机构的实际产出。运营、营销类人才，均以数据化、结果化为导向；医疗技术型人才，则综合考虑医师资质等级、临床实战经验、服务意识、医疗安全等。
二、基础岗位人才缺口大。护士、前台导医、网电咨询、市场咨询助理、文案编辑、平面设计美工等基础岗位需求大，而医美专业口人才较少。机构希望基础岗位既有专业知识又有行业经验，以致应届生和新手难以融入，加大缺口。
三、皮肤医生需求上涨。疫情后，求美者消费重点转向轻医美，皮肤医师和“皮肤+无创”综合型医师需求上涨，供不应求，临床经验丰富的皮肤医师更是一才难求。
四、其他科室医生转医美趋势仍在。烧伤整形科、显微外科、骨科、妇科等转医美整形外科、皮肤科趋势仍在。
五、人才跳槽更慎重。医美人开启谨慎求职模式，其在岗稳定性有明显提升。机构综合实力、抗风险能力、文化理念、医疗管理专业度、未来发展趋势等因素，对求职者的抉择影响上升，求职者更重稳定性而非高薪。
预计年，医美招聘求职市场需求热点仍是皮肤、健康、运营、营销板块的高尖人才，护士、咨询师等基础岗位。
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医美招聘端重要数据
一、医美近10年新注册机构不断增长
随着医美需求快速增长，新注册机构也随之逐年上涨，同时正规医美机构逐渐回归。未来医美机构赛道有望跑出超大型行业龙头。
二、年招聘需求比年整体回升
招聘数据显示，年疫情发生前，机构招聘需求最大。年受疫情影响，机构招聘锐减。年疫情步入常态化，医美逐步复苏，机构招聘需求上涨，年将有望重回年的高度。
三、医美行业平均薪酬为元
医美薪酬依然集中在1-2W和2-4W薪酬范围内，分别占24.3%和18.6%，几乎涵盖了所有医技和非医技岗位。
从岗位数量占比来看，4-6K薪酬范围内，主要为护士、前台导医岗位；4-6W薪酬范围内，主要为整形外科医生、美容皮肤激光医生、大健康医师、资深美学设计师等；6-10万薪酬范围内，主要为美容皮肤激光主任、整形外科主任、资深无创医生、总经理、院长等。
通过计算，得出年医美行业平均薪酬为元。
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岗位平均薪酬展示
薪酬报告通过抓取全国招聘数据，对医美机构各岗位的平均薪酬进行了计算，其数据如下：
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十大热门岗位与活跃人才出炉
年十大热门岗位分别为：美容皮肤医生、文案编辑专员、网电咨询顾问、现场咨询顾问、口腔医生、市场业务专员、平面设计美工、新媒体运营、护士、前台导医。
年人才活跃top10分别为：整形外科医生、整形外科医助、运营总监、总经理、现场咨询顾问、经营院长、麻醉医生、人力资源主管、财务专员、咨询助理。
整形外科医生岗位投递率为%，即平均每个整形外科医生岗位有25次投递。目前部分阶段的整形外科医生体现为供大于求，有技术特长或亮点的外科医师，仍是高薪难求的局面。
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年，对机构和人才有何建议
一、年，对机构的建议：
1、开放心态，培养新人。机构应接纳和包容新人，尤其是转科室的医技人员、应届毕业的护士、咨询师、新媒体运营等，这类人群可塑性强、有强烈学习意愿，是机构发展的潜力股。
2、善待离职人员。对于离职人员尤其是大医生，不应恶交，机构主动配合办理离职手续，日后或许还有合作机会。
3、遵守法律，增设软福利吸引人才。如期如数发放员工薪资，按规定缴纳保险，能赢得更多人才的好感。一些招聘难的三四线城市机构，更应打造并凸显其软福利，如假期、各种补贴、机构能提供的行业资源、培训机会、晋升通道等，加强人文关怀，打造员工归属感，以吸引和留住人才。
4、采用不同用工方式。对于部分岗位，可考虑外包、兼职等用工方式，通过差异化用工方式来补充缺失的高端人力资源。
二、年，人才还要不要转医美？要不要跳槽？
骨科、妇科等其他科室转医美，发展前景依然值得期待。不过，行业整体不代表个体，医生转医美科室还应根据个人实际情况慎重考虑。
关于转医美科室的建议：首先，转科室前要选好赛道，市场千变万化，今年流行的，明年或许会被其他项目赶超；其次，转科室要预留以“年”为单位的足够时间，进行技术提升，丰富临床经验；此外，改变原本“看病”心态，医美手术更注重修饰而非治疗，要提升审美、