在徐老师心目，有些小店是不适合要很正式的规章制度的，没有哪家企业天天把规章制度拿来去“对付”员工，处罚员工的，如果有这个企业氛围肯定不会太好，规章制度无非就是各种处罚，特别作为一个小店，本身员工不多，现在的95后、00后，规矩越多，员工心理越抵触，反而弄巧成拙，直到近期有个店家接连三次给徐老师要个规章制度，方才引起徐老师的重视，我们是该改变一下对规章制度的认知的！
第一、规章制度条款如何设计？
1、规章制度条款不宜太复杂，事实上很多公司都有高达十几页规章制度，分得很细，但是对我们美容院来说，太复杂，员工甚至不会仔细看，也记不住里面是啥，一般建议10～15条，事实上很多条款即使设定，都是属于大家普遍都能做到，设计了也是摆设，只要当前没有困扰到门店，比如大家很少迟到，早退现象，就没有必要放在规章制度里面，还标注罚款多少，员工有时候看不到你其他具体内容，反而看到处罚心理会出现抵触，事实上劳动合同已经有约束，简明扼要，切记复杂。
2、我们对规章制度可以理解为彼此认同的约法三章或者事先约定，约定的款项，建议都是门店做得不到位的地方，影响顾客服务体验，比如：穿着随意，素颜或者刺激性香水，顾客体验感会不好，如果门店普遍都做到了，就没有必要在规章制度里面强调，如果问题很大，就必须列出来。
3、规章制度不是死的，一成不变的，一旦制定都不能改动，可随时根据门店情况可以进一步调整！
第二、规章制度如何公示传达？
1、规章制度一旦制定要打印出来，并且公示，解释给员工
2、员工签字，各自拍图保留，并且上传到群里，公示
3、规章制度由于条款不多，容易记忆，要求员工要背会，建议早会抽查
第三、规章制度，如何快乐执行？
所有门店提到制度都是想到处罚，约束，相信没有人喜欢被处罚，但是又想要员工规范服务，怎么办？徐老师之前服务一个店家，这个店家就非常聪明，她的逆向思维给了我很大的启发，在这里给大家分享：把制度条款设计成快乐积分，比如拿出门店当月充值业绩2%～5%作为奖励，按照得分高低进行分钱奖励！给予评选月优秀员工一定分数权重，比如业绩占50%，积分50%！